Bilan de compétences

La spécificité de notre approche du Bilan de Compétence est de ne pas le considérer comme une fin en soi, mais de créer tout au long de son déroulé, les conditions favorables d'une utilisation utile et efficace des conclusions.

A l’initiative du salarié ou de l’entreprise, ce diagnostic professionnel et personnel permet au bénéficiaire de mieux connaître son potentiel (compétences, connaissances, mode de fonctionnement, « moteurs » personnels, freins) et ses axes de développement.

Il prépare ainsi un projet professionnel réaliste et réalisable par l’acquisition de repères utiles : potentiels non exploités, projets et environnement favorables à leur expression, recommandations.

Ce programme est construit sur une méthodologie professionnelle et éprouvée. Tout au long de son déroulé,

Nos consultants expérimentés savent adapter ce programme à la personnalité et au niveau de chacun en intégrant si nécessaire des éclairages spécifiques sur des axes de progrès à réaliser (communication, image, leadership, gestion du temps et des priorités, affirmation de Soi, maîtrise du stress…).

Au-delà du diagnostic  notre approche permet au bénéficiaire de se « projeter » et se « mettre en mouvement » sur les conclusions  de son bilan.

L’équipe dédiée aux Bilans de Compétences a une forte expérience de la conduite de ce type de programmes dont les enjeux et les attentes sont souvent très forts pour le bénéficiaire.

Au delà de la méthodologie, nous utilisons des outils et tests psychologiques dont la restitution des résultats est assurée par un consultant psychologue accrédité et connaissant bien le monde de l’entreprise.

Le cabinet est certifié par les organismes agréés (Fongécif, OPCAs,…) pour réaliser des bilans de compétences conformes aux disposions du code du travail.

Il est signataire de la Charte Qualité du Fongécif et de la DIRECCTE.

Hima 360
Conception, réalisation, design & developpements. www.hima360.com