Reclassement

Accompagnement des PSE

Notre approche du reclassement collectif est construite sur la mise en place de processus et de moyens efficaces et pertinents. Elle s'appuie  sur la compréhension et le respect permanent des personnes ainsi que sur la conscience de la responsabilité humaine qu'elle induit.

Nous mettons tout en oeuvre pour personnaliser l'accompagnement des personnes dans ces moments difficiles.
Les opérations s'articulent autour d'entretiens individuels réguliers, de travail de groupe en ateliers et de construction de projet professionels réalistes. Nous validons les actions necessaires en lien direct avec les projets professionnels de chacun et mettons en place les formations adéquates.
Nous avons aussi élaboré un programme efficace d'identification et d'accompagnement des projets de création d'entreprise et nous participons activement au développement de la logique entreprenariale pour ceux qui en ont la vocation. Nous gardons un contact étroit avec ces créateurs qui leur permet de se lancer puis de devenir solidaires en embauchant à leur tour par l'intermédiaire du cabinet. 
Nous avons massivement investi dans une plateforme de collecte d'offres d'emploi avec des consultants dédiés permettant d'alimenter de manière proactive une base informatique accessible facilement par les demandeurs (extranet).
Dans ce cadre l'équipe de ce pôle a su créer un réseau de près de 500 entreprises partenaires qui connaissent la qualité de nos prestations et qui accueillent les salariés que nous avons préparés et accompagnés dans leur campagne de recherche.

Compte tenu de la taille des opérations qui nous ont été confiées, nous avons tissé des liens durables et de confiance avec l'ensemble des acteurs institutionnels concernés par les problématiques d'emploi sur le territoire.

Notre expérience porte sur l'accompagnement de PSE au sein de grand groupes et de PME dont les salariés bénéficient des synergies ainsi créees en termes de collecte d'offres d'emploi.

Nos caractéristiques :

  • Nous sommes capables de mobiliser très rapidement une équipe de consultants qualifiés qui partagent nos valeurs d'accompagnement des hommes et d'efficacité dans le reclassement.
  • Nous savons intervenir en amont d'un PSE en montant un PIC (Point Info Conseil) attractif permettant aux salariés de disposer d'une information claire et de se mobiliser en anticipation des notifications.
  • Nous travaillons en relation étroite avec la direction et leurs conseils en droit social durant toute la phase de préparation et de négociation des livre I et II.
  • Dans l'écoute et le partenariat, nous portons une attention particulière à l'équilibre du climat social.
  • Nous mettons en place un reporting détaillé et transparent, permettant à la direction comme aux IRP et aux institutions de disposer d'une vue claire de l'avancement du reclassement des collaborateurs.
  • Nous portons une attention toute particulière aux salariés en situation de fragilité ( bénéficiaire d'un RQTH) ou de difficultés spécifiques (notamment seniors). Les taux de reclassement de ces personnes sont avec nous du même niveau que ceux des autres salariés.

Nos taux de reclassement sont performants et significatifs sur la base de solutions identifiées. Ils dépassent 80%, un an après la notification.

 

ZOOM sur la mission Freescale Toulouse:

2007 Mise en place d'un PIC qui a permis le départ volontaire de 100 personnes.
2008 Mise en place d'un PIC qui a permis le départ volontaire de 200 personnes
2009 Premières notifications en Octobre (236 dont 235 reclassés)
2009-2012 Accompagnement du cabinet permettant le repositionnement de 317 personnes avant notification
2012 Notifications de 397 salariés en Août en cours de reclassement

Plus 12 000 entretiens, plus de 400 ateliers et plus de 10 000 heures de formation.

Les résultats obtenus ont permis au cabinet H&D de recevoir les félicitations de la direction et de Pôle Emploi ainsi que des appréciations positives de l'ensemble des partenaires.

 

Hima 360
Conception, réalisation, design & developpements. www.hima360.com